NR 1 atualizada para 2025: o que muda?
“NR 1 atualizada para 2025: o que muda?”
Você piscou e a Norma Regulamentadora nº 1 (NR‑1) ganhou uma repaginada de respeito. A nova versão entra em vigor em 26 de maio de 2025 e, pela primeira vez, coloca saúde mental no mesmo patamar dos riscos físicos, químicos e biológicos no ambiente de trabalho — só que, agora, com força de lei.
O grande destaque: riscos psicossociais
A NR‑1 passa a classificar estresse, assédio moral, burnout, sobrecarga psicológica, metas abusivas e afins como “riscos psicossociais”. Ou seja, se o clima anda tóxico, isso oficialmente virou problema de SST (Segurança e Saúde no Trabalho) e não apenas “questão de RH”.
O que a empresa vai ter de fazer na prática?
- Mapear e documentar todos os riscos — incluindo os mentais.
- Implementar medidas preventivas (canais de denúncia, capacitação de líderes, campanhas de bem‑estar, ajustes de metas).
- Registrar tudo: planos de ação, treinamentos, acompanhamentos.
- Manter evidências disponíveis para auditoria trabalhista.
Multas e dor de cabeça para quem ignorar
O Ministério do Trabalho pode aplicar multas que ultrapassam R$ 6 mil, embargar obras, interditar máquinas e, em casos graves, responsabilizar gestores civil e criminalmente. Além disso, processos judiciais por danos morais ligados a saúde mental tendem a crescer. Prevenir sai muito mais barato que litigar.
Lei 14.831 / 2025: o “selo” de saúde mental
Entrou em cena também a Lei 14.831, que cria o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Quem cumprir requisitos de promoção do bem‑estar psicológico (programas de apoio, políticas de assédio zero, estímulo ao equilíbrio vida‑trabalho) ganha o selo por dois anos e pontos extras na reputação.
Como começar agora mesmo
- Diagnóstico rápido: aplique questionários de clima e riscos psicossociais.
- Treinamento de líderes: inteligência emocional e gestão humanizada.
- Políticas claras: código de conduta, canal de denúncias, metas factíveis.
- Ações contínuas: palestras, programas de acolhimento, acompanhamento de indicadores de adoecimento.
Onde a Bueno Negrello Advocacia entra nessa história?
Aqui no Bueno Negrello Advocacia acompanhamos de perto cada vírgula da nova NR‑1. Nosso time:
- Faz auditorias preventivas para identificar gaps antes que o fiscal apareça.
- Redige e revisa toda a documentação legal exigida (PGR, relatórios de riscos psicossociais, políticas internas).
- Treina suas lideranças para evitar práticas que possam virar passivo trabalhista.
- Defende a empresa em eventuais autuações ou ações judiciais, caso o problema já tenha batido à porta.
NR 1 atualizada para 2025: o que muda?
Veja também: LGPD em condomínios residenciais: o que você precisa saber
